Brussel, 28 maart 2018

Beste ACV-lid,

Beste collega,

Zoals deze morgen reeds gemeld, hebben we vandaag in het Fluviusoverleg, als ACV, ons princiepsakkoord gegeven om verder te werken om tot een 40u-week te komen binnen Fluvius en dit vanaf 01/07/2018.

Ook de andere partijen hebben tijdens de vergadering verklaard dat ze hierover principieel akkoord gaan.

Zoals wij reeds uitvoerig hebben uitgelegd in onze infosessie, moeten er nu uiteraard nog een aantal duidelijke afspraken gemaakt worden rond verdere modaliteiten die de invoering van de 40u-week met zich meebrengt.

Wij hebben tijdens onze toelichtingen gesteld dat er voor ACV nog een aantal te bespreken items overblijven, onder andere:

• Vaste uurrooster voor ambulante collega’s met eventuele start vóór 7u30
• Impact op de toepassing van de andere vaste uurroosters
• Impact op de deeltijdse uurroosters voor alle deeltijdse collega’s
• Impact op de collega’s die vandaag 9 dagen op 10 werken
• Duidelijkheid omtrent het al dan niet verliezen van maaltijdcheques
• …

In de loop van de volgende overlegmomenten zullen wij als ACV, zonder grote ronkende verklaringen af te leggen, in jouw belang verder onderhandelen zoals steeds, zodat wij een zo volledig en goed mogelijk akkoord in dit dossier kunnen afsluiten.

We houden je uiteraard verder op de hoogte.

               

Met syndicale groeten,

Jullie ACV-delegatie