Start

Nieuws over het Fluviusoverleg van 26 oktober 2018

Beste collega,

Vandaag hebben we opnieuw met de directie onderhandeld over de integratie van de contractuele ex-Infraxcollega’s binnen Fluvius.

Drie belangrijke besprekingen liggen momenteel nog op tafel:

  1. De impact op de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het contractueel ex-Infrax personeel bij deze integratie
  2. De invoering van een algemene 40u week binnen Fluvius met bijhorende compensatie-uren zodat de reële gemiddelde arbeidsduur 38u blijft.
  3. De toekomstige samenstelling van de diverse sociale overlegorganen (ondernemingsraad, CPBW, LSA’s,…)

Hieronder lichten we bovenstaande punten meer in detail toe:

 

  1. De impact op de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het contractueel ex-Infrax personeel bij deze integratie

    Na de zomervakantie hebben wij van de directie een aangepast globaal voorstel ontvangen waarbij er degelijk rekening gehouden werd met de vraag van ACV om bij de integratie het principe van "behoud van looncurve bij reorganisatie" (TPT) toe te passen. Deze manier van werken is immers gekend en werd vroeger reeds toegepast in beide ex-bedrijven.
    De directie is dus vanuit het TPT-principe vertrokken zodat in het globaal voorstel "het behoud van de persoonlijke baremische Infraxcurve" gegarandeerd wordt. In de toekomst kan er (o.a. bij eventuele promotie) individueel gekozen worden om over te stappen naar het barema van ons Paritair Comité 326. Deze piste wordt momenteel verder bekeken door de Infrax-collega’s die zich daarover uiteindelijk zullen moeten uitspreken. 
  2. De invoering van een algemene 40u week binnen Fluvius met bijhorende compensatie-uren zodat de reële gemiddelde arbeidsduur 38u blijft

    In de loop van de maand maart heeft ACV een consultatieronde georganiseerd bij de leden omtrent dit voorstel. Jullie hebben dit voorstel met zeer ruime meerderheid goedgekeurd. Doordat de integratie van Fluvius op 1 juli werd uitgesteld, is ook de invoering van deze uurregeling on hold geplaatst.

    In het voorliggend globaal voorstel blijft deze regeling nagenoeg volledig behouden. De directie voert enkel een aantal technische ingrepen uit, die geen impact hebben op de compensatie-uren die reeds in maart bedongen werden. Deze ingrepen zijn volgens hen noodzakelijk om te beantwoorden aan de wettelijke bepalingen en om in de toekomst hierover problemen te vermijden met de Sociale Inspectie.

    Zoals reeds vroeger meegedeeld, is de invoering van de 40u-week enkel mogelijk mits een akkoord van alle partijen in het Paritair Comité 326 (de respectievelijke vakbonden en werkgevers).

    Van zodra de CAO-teksten rond de 40u-week op bedrijfsniveau volledig gefinaliseerd en getekend zijn, zal ACV hierover zijn akkoord geven in het Paritair Comité.
  3. De toekomstige samenstelling van de diverse sociale overlegorganen (ondernemingsraad, CPBW, LSA’s,…)

    Ook over dit punt is het ACV heel duidelijk. De loon-en arbeidsvoorwaarden voor het ex-Infraxpersoneel én de invoering van de 40u-week zijn voor ons prioritair en wij willen hierover een akkoord met de directie sluiten. De besprekingen over het toekomstig sociaal overleg en de aanduiding van (eventuele bijkomende) mandaten hoeven voor ons pas plaats te vinden na de goedkeuring van de punten 1 en 2. ACV zou het niet correct vinden tov de Fluviuscollega’s om de integratiebesprekingen over loon-en arbeidsvoorwaarden en 40u week te laten afhangen van een discussie over syndicale mandaten. Wij hebben intussen van de CEO Fluvius begrepen dat dit voor hem ook de te bewandelen piste is. Andere vakorganisaties daarentegen willen deze besprekingen wél koppelen aan een globaal akkoord.

    In de komende weken zullen de vakorganisaties binnen ex-Infrax hun leden bevragen over het aspect van de loon- en arbeidsvoorwaarden in het kader van de integratie. Als ACV zullen we in de komende dagen aan de leden binnen ex-Eandis een herbevestiging vragen van ons mandaat in verband met de 40u-week alhoewel er hier inhoudelijk fundamenteel nagenoeg niets gewijzigd is. Goede afspraken maken immers goede vrienden. We houden jullie uiteraard in de komende weken verder op de hoogte.

U kunt steeds bij onze afgevaardigden terecht met uw vragen of opmerkingen.

Met syndicale groeten