Start

40 UREN WEEK OPNIEUW OP DE HELLING

Vandaag is er in Brussel opnieuw overlegd met de directie over de integratie van de ex-Infraxcollega’s in Fluvius en de invoering van de 40u-week.

De Fluviusdirectie heeft vandaag op het overleg heel wat antwoorden gegeven op vragen die wij als ACV in de loop van vorige week gesteld hadden. Meer nog: Op ons aangeven zijn er een reeks essentiële verbeteringen aangebracht voor de oud contractuelen binnen ex-Infrax. In het voorstel van vorige week was er immers een onevenwicht tussen de oud- en de nieuwcontractuelen van ex-Infrax.

Na deze aanpassingen heeft de CEO Frank Vanbrabant, aan alle vakorganisaties gevraagd wat hun standpunt is over de 40u-week.

Als ACV Eandis hebben we duidelijk gesteld dat we een mandaat hebben van onze leden om de 40u- week in de huidige voorstelling goed te keuren.

Indien dit nodig zou blijken, is ACV ook bereid om op het niveau van het Paritair Comité zijn verantwoordelijkheid te nemen zodat dit binnen Fluvius kan ingevoerd worden. Wij vinden het niet gepast ons akkoord te koppelen aan een oplossing rond het toekomstig Sociaal Overleg. De loon-en arbeidsvoorwaarden voor alle Fluviuscollega’s zijn voor het ACV prioritair en niet de discussie over eventuele bijkomende mandaten voor de vakorganisaties na de integratie.

Gazelco heeft uitdrukkelijk verklaard dat zij met de invoering van de 40u- week, zoals die vandaag voorligt, niet akkoord kan gaan en dus ook geen steun hiervoor zal bieden op het Paritair Comité. Zij wenst ook geen enkel akkoord te verlenen zolang er geen oplossing is voor het toekomstig sociaal overleg (lees dus: bijkomende mandaten voor de afgevaardigden).

ACLVB van haar kant wenst enkel mee te stappen in de 40u-week van zodra er een oplossing is voor alle aspecten van de integratie.

Concreet betekent dit dat, door het ontbreken van een unaniem akkoord, de Fluviusdirectie genoodzaakt zal zijn de 38u75 te handhaven op 1 januari 2019, indien er in de resterende periode door de andere vakorganisaties geen ander standpunt wordt ingenomen. Zoals vroeger reeds meegedeeld is hiervoor immers een akkoord nodig van alle partijen.

Voor wat de kaderpopulatie betreft, kan het ACV zich aansluiten bij de brief die door de kadervereniging aan de directie werd verstuurd en aan alle kaderleden werd bezorgd. Ook voor ons zijn de elementen die hierin worden weergegeven, een basis om met de directie in overleg te gaan.

In de rand van dit overleg willen we nog herinneren aan de enquête die we begin dit jaar hebben doorgestuurd in verband met het Performantiemanagement. Op initiatief van ACV heeft de directie ons intussen bevestigd dat ze bereid is om in de loop van volgend jaar samen met de vakorganisaties het PM-systeem grondig te herbekijken. ACV zal op dat moment alles is het werk stellen om de link tussen de evaluatie en de verloning door te knippen en te vervangen door een automatische verhoging die gelijk is voor iedereen, zoals door jullie gevraagd. Ook over thuiswerk zullen er, na de integratie, besprekingen worden opgestart.

We houden jullie uiteraard verder op de hoogte.

Met syndicale groeten